青年员工是企业未来发展的希望，为加快青年员工的培养，引导青年员工成长成才。2018年6月8日上午，路桥分公司元蔓高速项目部在会议室召开了“师带徒”会议，会议由路桥分公司副经理、党支部副书记、元蔓高速公路项目经理秦华同志主持，尹洪岳、周延松等青年员工及各自导师参加了会议。

与以往不同，本次师带徒仪式并没有选择在新员工刚入职时举行，而是经过半年或者一年的成长、历练，项目部根据年轻员工各自的特点，为年轻员工安排了更适合他们的师父。13名年轻职工及其各自导师签订《师带徒》协议，按照“人才培养从入门开始”的理念，帮助新员工尽快进入工作角色，举行了“师带徒”拜师仪式。伴随着徒弟给师父敬茶等一系列仪式，本次活动共结成10对师徒。

路桥分公司明确了“师带徒”的责任和义务，并制定长期人才“传、帮、带”的培养计划，定期开展青年职工的思想交流会，化解工作中的困惑，促进企业完善青年人才梯队。同时，分公司党团组织将不定期组织对每队师徒培养内容进行抽查，通过理论与实际相结合，开展学习培训，完善“师带徒”相关机制，更好的传承工匠精神。

此次活动的开展大大提升了分公司青年员工的责任意识与自信心，让其明确工作的目标与努力的方向，通过导师的精心教导和自身的不懈努力能够不断提高专业素养与专业能力，成为项目部乃至分公司各自岗位上的中坚力量，为公司的高质量发展注入新的活力。

（责任编辑：张文娟）