考核会上,31名被考核人从对公司的认识与思考、日常思想、工作和学习情况、工作目标完成和主要业绩、存在的不足和改进措施、下一步努力的方向五个方面进行了5分钟的脱稿汇报。评委围绕被考核对象的岗位工作履职情况从企业管理、项目管理、集团和公司的规章制度、企业文化等方面对考核对象进行提问。整个考核会现场气氛热烈,考核对象充分展现了自己积极进取、务实担当的良好精神风貌,同时评委与考核对象进行积极的双向互动,将考核会现场推向一个个高潮。
考核会的最后,工会主席昂子文谈了自己的感受,并提出如下希望:一是后备干部要珍惜现在的舞台和机会,积极的展现自己;二是增强信心,加强专业知识的学习,在工作中学习、在学习中工作;三是提高责任心,勇于担当,永葆危机意识和忧患意识,在新时代展现新的担当与作为。公司党委书记何海对31名后备干部履职1年来所取得的成绩给予了高度肯定,代表公司党委对后备干部一年来为公司的发展付出的辛勤工作表示衷心的感谢,并对后备干部提出殷切希望:一是要对企业高度忠诚,要把自身的命运同企业的发展结合起来;二是要始终保持积极进取的工作与生活态度和勤奋务实的工作状态,在工作中不断实现人身价值;三是要继续加强政治理论与专业知识的学习,不断提升自身的履职能力。公司董事长杨杰充分肯定了大家的表现,同时对此次后备干部考核作了如下总结:一是大家要珍惜相互学习的机会,对自己进行充分的认识和总结,注重信息的反馈,正视存在的问题与不足,在工作中不断历练与提升;二是端正工作态度、改进工作方式,注重工作中经验的积累,不断提升自己的工作能力;三是公司党群工作部要加强对后备干部日常的培养与考核,为公司高质量发展补充源源不断的人才。
公司后备干部考核是公司党委干部选拔培养中的重要工作,是深入实践人才兴企战略的具体活动,具有十分重要的意义。
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